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对医院护理人员发表论文的一些建议

时间:2013-03-10 21:24来源:www.518lunwen.cn 作者:论文发表老师点击:
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  重视和加强护理科研人员梯队建设和重点科研骨干的培养。将护理论文的产出与护理科研梯队建设紧密结合起来,采取政策扶持、强化管理、公开招聘护理科研人才(高学历护理人员)等措施,加强后备力量培养。对新进院的护理专业技术人才要加强考核培养,发挥护理骨干的积极性和创造性,特别是加大骨干的带头作用,使科研论文的发展更有“后劲”。

  护理论文发表的数量和质量是衡量护理专业技术人员工作绩效的重要指标之一。护理部应强化管理,对于哪些不拟参加职称晋升的护理人员也应要求有相应的论文发表,特别是对护士长、护理骨干更应加强管理,除了强化论文发表的数量以外,应加强对论文发表的质量的要求,现在部分护理人员,仅追求完成发表的数量,将文章投稿于一些非核心期刊的杂志社,命中率虽然很高,但是质量比较差,有滥竽充数的现象,护理部将从该薄弱环节人手,在强调论文发表数量的同时,更要强化论文发表的质量,提出明确的目标要求,将其纳入对护士长及护理骨干的考评中,充分发挥护士长和护理骨干的学科带头人的作用,带动全院护理队伍发展,提高全院护理科研论文的质量。

  任何一项科学研究和技术创造,都以撰写科学文献为其最后阶段?发表论文既是申报课题的基础研究工作,也是课题完成后结题的评价指标,同时也是成果鉴定、申报成果的必备条件。医院应制定相关制度,鼓励科研产出,要求获基金资助的课题项目在中华系列杂志和本专业核心期刊发表成果;对有高质量学术论文发表的作者,在其今后的课题申报、基金资助、进修培训等各方面给予更大的帮助和扶持。

  为了鼓励多发表论文和发表高水平的论文,多年以来,我院对公开发表论文的作者采取全额报销论文版面费并按发表期刊档次不同的分级奖励措施,这一措施在促进卫生技术人员积极发表论文方面起到了较好的激励作用,但施行二十余年来,效果有限为了进一步提高我院论文的数量和质量,建议我院采纳中国医科大学附属第二医院关于”科研论文定量目标管理”的办法I9I,将论文发表纳入医院以及科室绩效管理的范畴,调动群体力量促进全院的专科建设、学术发展以及科技产出。

  最后,值得指出的是,通过中国知识资源总库(China national knowledge internet,CNKI)可免费检索下载本文统计所需资料,医院护理管理工作者应当做到充分有效地利用这样的免费网络信息资源,科学地评估医院护理队伍的科技实力,为医院护理管理提供决策依据,这也是医院护理管理者在当今网络环境下必须具备的利用现有网络信息资源,为现代医院科学管理提供信息服务的基本技能之一。

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(责任编辑:论文发表老师)

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